Jornal Cidade

Folhapress

Uma empresa de tecnologia de Franca, a 400 km de São Paulo, reduziu a jornada semanal de trabalho de cinco para quatro dias sem alterar o salário dos seus 40 funcionários. A proposta, batizada de “Quarta-feira Livre”, começou a ser desenhada há mais de um ano na empresa do interior paulista, no auge da pandemia da Covid-19, e está em fase experimental desde março.

“Quando começamos a nos preparar para o mundo pós-pandemia, no início de 2022, sentimos que era o momento perfeito para colocar nosso plano em prática”, disse Leandro Pires, CEO da NovaHaus.

O projeto-piloto deve ter duração de oito meses e seguir até novembro, quando a empresa irá avaliar os resultados, com pesquisas de satisfação para mensurar a produtividade interna e ganhos individuais, e decidir se a mudança será em caráter permanente.

Além de manter o salário original, ao implementar a jornada semanal de quatro dias, a empresa criou um cartão de benefício, no valor de R$ 400, válido para alimentação, refeição, mobilidade, cultura, home office, saúde e educação.

Os funcionários podem gastá-lo com assinaturas de aplicativos de músicas e filmes, além de livrarias, farmácias, postos de combustíveis, cinema, teatro e shows.

“Todos os salários foram mantidos e estão assegurados em contrato. Nossa intenção é revolucionar o mercado de trabalho brasileiro e trazer o futuro para o presente das pessoas, começando por quem trabalha com a gente”, disse Pires.

A empresa foi fundada em 2008 e é especializada em desenvolver programas digitais e sites comerciais e atende atualmente marcas nacionais e internacionais. A NovaHaus tem um escritório em São Paulo que também adotou o modelo de trabalho de quatro dias na semana.

No Brasil, a jornada de trabalho mais “enxuta” ainda é novidade, mas já é tendência em países como Espanha e Nova Zelândia. A empresa de Franca planeja uma avaliação mais detalhada da redução de jornada, mas já nota o efeito da mudança sobre sua equipe.

“Planejamos a otimização de cada um de nossos processos para que a Quarta Livre não impacte as entregas. Hoje, além de manter os prazos, conquistamos uma rotina mais ágil e objetiva”, afirmou Ginaldo Terencio, diretor de tecnologia da NovaHaus.

Segundo o CEO do grupo francano, a expectativa é que a carga reduzida diminua o estresse, aumente a qualidade de vida e reflita positivamente na produtividade, como tem acontecido nas empresas que já implantaram o modelo.

Aos 22 anos, o analista de sistemas Leandro Cesar Silva, programador front end do grupo, passou a trabalhar quatro ao invés de cinco dias por semana. As folgas às quartas-feiras, além do sábado e domingo, significou para ele um salto de qualidade de vida.

A pausa no meio da semana se tornou uma oportunidade de voltar a frequentar o cinema, descansar e conviver com a família, além de aliviar o cansaço mental.

“Era raro eu ir ao cinema, mesmo sendo amante de filmes, e agora tenho ido bastante, tenho conhecido novos lugares e principalmente tenho ficado mais com minha família”, disse o programador, que completou quatro anos de empresa recentemente.

“Com a rotina apertada, raramente conseguia conversar um longo tempo com meus familiares. Demorou um tempo para eles acreditarem que eu não ia trabalhar mais às quartas. Até para mim, às vezes não dá para acreditar muito.”

Segundo ele, o vale que os funcionários passaram a receber foi um incentivo para comprar livros e resgatar o hábito da leitura.

A jornalista Juliana Teodoro Silva, 22, trabalha como redatora na empresa desde 2019 e disse que a equipe ficou eufórica quando o diretor Leandro Pires anunciou a novidade.

Juliana afirmou que o seu desempenho profissional melhorou após a diminuição da jornada e que aproveita as folgas para descansar, dormir até mais tarde, assistir séries, novelas e intensificar as aulas de francês.

“Tem sido ótimo. O rendimento, principalmente na quinta e na sexta, melhorou muito. Sabe aquilo de trabalhar mais feliz em semana de feriado, porque você sabe que tem folga? É a mesma coisa, toda semana”, disse ela.

A advogada trabalhista empresarial Débora Brazil destaca que a jornada de trabalho de até oito horas diárias ou 44 horas semanais, previstas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), é um formato aplicado como regra geral nas últimas décadas no modelo presencial. Contudo, como consequência da pandemia, a implantação por completo do trabalho remoto se tornou a regra.

“Com isso, a qualidade de vida no trabalho em busca da tão falada saúde mental, sacrificada durante a pandemia, tem sido o foco no retorno ao trabalho presencial nas empresas. Nesse contexto, o modelo de quatro dias de trabalho vem começando a ser implementado no Brasil, especialmente pelas vanguardistas empresas de tecnologia”, afirmou ela.

Segundo a especialista, é importante observar que o novo formato está de acordo com a legislação trabalhista vigente, pois o contrato de trabalho pode ser alterado para beneficiar o empregado, sem que gere qualquer redução de salário ou prejuízo para o empregado que teve a alteração de seu contrato de trabalho.

Débora destacou ainda que o empregado tem o direito à desconexão ao trabalho, fundamentado no princípio da dignidade da pessoa humana.

“O modelo de quatro dias pode ser entendido como um desdobramento do direito à desconexão, tendo em vista a necessidade percebida pela sociedade do alargamento do período de descanso e lazer do trabalhador”, disse disse a advogada trabalhista.

Ela ainda aponta benefícios como produtividade no equilíbrio da vida e trabalho. “Com isso, a mudança de mentalidade e quebras de paradigmas são as palavras de ordem para garantia da tão sonhada saúde mental no ambiente de trabalho”.

A partir desta semana, Rio Claro terá ampla programação nos centros de referência de assistência social (Cras), com a campanha Faça Bonito, que tem o objetivo de abordar o combate ao abuso e exploração sexual contra crianças e adolescentes.

O movimento em defesa dos direitos das crianças e adolescentes conquistou aprovação da lei federal do ano 2000 que instituiu o dia 18 de maio como Dia Nacional de Combate ao Abuso e Exploração Sexual contra Crianças e Adolescentes.

De acordo com Vilma Sprícigo, secretária municipal do Desenvolvimento Social, o objetivo da campanha é mobilizar a sociedade e convocar para o engajamento pelos direitos das crianças e na luta pelo fim da violência sexual. “Este trabalho de conscientização nos territórios desenvolvido pelos Cras é de extrema importância para levar informação até a população”, afirma Vilma.

As atividades da campanha Faça Bonito começam nesta quinta-feira (12) e terão o seguinte calendário: dia 12, às 9h – Cras Bonsucesso (Rua 05, 1201, no Jardim Bom Retiro), dia 16, às 14h – Cras Mãe Preta (Avenida 01, 159, no bairro Mãe Preta), dia 17, às 9h – Cras Independência (Rua M7, 490, no Jardim Independência), dia 18, às 9h – Cras Terra Nova (Avenida Antônio Marco Padula, 1043, no Terra Nova), dia 19, às 9 h – Cras Panorama (Avenida 60PA, 2.180, no Jardim Panorama), e dia 26, às 14h – Cras Brasília (Avenida 30, 290, no Jardim Brasília).

Folhapress

A Caixa Econômica Federal pagará, nesta semana, o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) extraordinário para 7,5 milhões de trabalhadores. Nesta quarta, os valores serão depositados para 3,7 milhões de cidadãos nascidos em abril e, no sábado (14), será a vez de 3,8 milhões nascidos em maio.

Têm direito de receber até R$ 1.000 do Fundo de Garantia os profissionais com conta que tenha saldo. O montante é depositado de forma automática para a maioria dos cidadãos na poupança social digital movimentada pelo Caixa Tem. No entanto, parte deles terá de solicitar o saque extraordinário no app FGTS.

No Caixa Tem, é possível fazer transferência de valores, pagar contas, fazer compras e sacar gerando um código de retirada. O pagamento obedece a um calendário específico estabelecido pelo banco, que leva em conta o mês de nascimento de quem vai receber. Em geral, os pagamentos são feitos às quartas-feiras e aos sábados.

VEJA O CALENDÁRIO DE SAQUE DO FGTS 2022

Mês de nascimento – Data de depósito – Quantos poderão sacar (em milhões) – Total liberado (em bi, em R$)
Janeiro – 20 de abril (quarta) – 3,9 – 2,7
Fevereiro – 30 de abril (sábado) – 3,2 – 2,2
Março – 4 de maio (quarta) – 3,5 – 2,5
Abril – 11 de maio (quarta) – 3,7 – 2,6
Maio – 14 de maio (sábado) – 3,8 – 2,7
Junho – 18 de maio (quarta) – 3,6 – 2,6
Julho – 21 de maio (sábado) – 3,5 – 2,5
Agosto – 25 de maio (quarta) – 3,4 – 2,4
Setembro – 28 de maio (sábado) – 3,4 – 2,6
Outubro – 1º de junho (quarta) – 3,5 – 2,5
Novembro – 8 de junho (quarta) – 3,2 – 2,4
Dezembro – 15 de junho (quarta) – 3,3 – 2,3

COMO SABER SE VOU RECEBER?

• O trabalhador pode consultar o app FGTS para saber se terá o dinheiro de forma automática ou se será preciso fazer a solicitação. Veja o passo a passo da consulta:
• Atualize ou baixe o aplicativo FGTS no seu celular
• Depois, abra o app e clique em “Entrar no aplicativo”
• O programa perguntará se pode utilizar caixa.gov.br; clique em “Continuar”
• Informe seu CPF, vá em “Não sou um robô” e, depois, em “Próximo”; se o programa pedir para identificar imagens, identifique-as e vá em “Verificar”
• Informe a senha e clique em “Entrar”
• Aparecerá uma mensagem com informações sobre o saque extraordinário do FGTS, clique em “Entendi”
• Na tela inicial, vá em “Saque Extraordinário”, no quadro laranja
• Na próxima tela, aparecerá o valor que estará disponível para você sacar
• Para saber de quais contas o valor está sendo debitado, clique em “Ver contas FGTS liberadas”
• O pagamento é automático, na conta social digital, para a maioria dos trabalhadores; em alguns casos, será preciso fazer a solicitação (veja o passo a passo abaixo)

QUEM PRECISA SOLICITAR O SAQUE EXTRAORDINÁRIO DO FGTS?
Para a maioria dos trabalhadores, o dinheiro é liberado de forma automática por meio do aplicativo Caixa Tem. No entanto, há casos em que é necessário solicitar o saque por meio de outro app, o aplicativo FGTS.

Os trabalhadores que optaram por não sacar o FGTS emergencial em 2020 ficarão sem o crédito automático. Para receber o dinheiro, esses profissionais precisam fazer a solicitação de saque.

Dependendo de quando fizer o pedido ou a regularização do cadastro, “o crédito será realizado no Caixa Tem “na próxima janela de processamento”, segundo a Caixa, ou seja, poderá ocorrer depois da data definida no calendário.

SAIBA SOLICITAR O SAQUE:

• Acesse o app FGTS
• Clique em “Entrar no aplicativo” e, depois, em “Continuar”
• Informe o CPF, vá em “Não sou um robô” e clique em “Próximo”
• Digite sua senha e vá em “Entrar”
• O app poderá trazer explicações sobre a nova modalidade de saque; clique em “Entendi”
• Se houver uma fila virtual, espere, logo será atendido
• Na página inicial, vá em “Saque Extraordinário”
• Na próxima tela, aparecerá a informação de quanto você poderá sacar
• Para saber de quais contas o dinheiro será retirado, clique em “Ver contas FGTS liberadas”
• Caso o depósito não tenha ocorrido de forma automática, o sistema informará que é preciso solicitar o saque; vá em “Solicitar saque”, abaixo, em laranja e, depois, clique em “Confirmar”
• Aparecerá a seguinte mensagem: “A Caixa irá processar a solicitação e caso esteja tudo certo, o valor será creditado em sua conta”
• Em poucos minutos, a solicitação será processada e o trabalhador verá informações como número da conta aberta, valor a ser sacado e data da retirada

CONFIRA AS REGRAS DO FGTS EXTRAORDINÁRIO

O cidadão com conta aberta no FGTS, que tenha saldo e não haja bloqueio do dinheiro, como em casos de contratação de antecipação do saque-aniversário. Ao todo, 42 milhões de trabalhadores vão receber cerca de R$ 30 bilhões.

O valor de até R$ 1.000 por trabalhador considera a soma dos saldos disponíveis em todas as contas abertas, tanto do atual empregador quanto dos antigos. Será liberado, primeiro, o saldo nas contas antigas. Depois, serão pagos valores da conta do atual emprego, caso o trabalhador esteja contratado.

Pelo terceiro ano, durante 2021, a Santa Casa de Araras participou da ação Campanha União Solidária, por meio da qual a entidade vende cupons da sorte que se revertem em recursos para o hospital, e dão direito aos compradores a concorrer a vários prêmios, entre eles, notebook, smart TV, bicicleta, motocicleta e até mesmo um carro zero quilômetro.

Uma ararense tirou a sorte grande, e após comprar dois cupons, surpreendeu-se sendo premiada no último sorteio da campanha de 2021, que foi fevereiro deste ano, com uma motocicleta 0km Honda CG 160 Start Ano/Modelo 2021 cor preta.

A sorte não sorriu somente para ela, pois o hospital ganhou, consequentemente, um vale-compras no valor de R$ 5 mil, a serem utilizados para aquisição de materiais de consumo.

Andrea Franco, que é técnica de enfermagem e há alguns anos formou-se também em Medicina Veterinária foi a ganhadora da moto, e recebeu seu prêmio na última quinta-feira, dia 5 de maio, na própria Santa Casa, em um ato que reuniu o provedor da Irmandade de Misericórdia, Eduardo de Moraes, o gerente local da Sicredi (parceira da campanha) Marcelo Cazão, e seu assistente, Lucas Chiarotto, além do gerente de RH da Santa Casa, Marcelo Volpi e o administrador do hospital, Régis Olivério.

No mesmo ato o hospital recebeu o cheque simbólico do vale-compras e o cartão e documentação referente ao repasse do prêmio.

‘Comprei de coração’, diz ganhadora

A feliz ganhadora da motocicleta se disse muito satisfeita pelo prêmio, e por lembrar que comprou os cupons, segundo ela, não pensando em ganhar, mas, sim, em ajudar o hospital, onde inclusive, é funcionária há 26 anos. “Comprei os cupons de coração, mesmo, para colaborar, porque sabemos que essa campanha reverte parte dos recursos para as entidades filantrópicas participantes. Quando me ligaram falando que eu tinha ganho, achei até que era pegadinha, mas era sério. Fiquei muito feliz”, relata.

Promovida pelo Instituto Coopconecta, e totalmente regularizada perante o Ministério da Economia, a Campanha União Solidária usa como base sorteios da Loteria Federal para premiar os compradores de cupons participantes.

Criada em 2018, a campanha tem como objetivo gerar impacto positivo na comunidade através do fomento em captação de recursos, estimulando as organizações da sociedade civil a arrecadar recursos para seus projetos de transformação social e promovendo o engajamento da sociedade para causas sociais da comunidade local. Tendo como área de abrangência, municípios do Estado do PR e SP.

Os recursos são arrecadados única e exclusivamente por meio da comercialização de cupons físicos e online. São disponibilizados cupons, cuja venda é de responsabilidade da instituição e o valor arrecadado é integralmente revertido como renda para a execução e/ou aprimoramento dos projetos submetidos e aprovados por meio de edital.

Cada cupom teve em 2021 o custo de R$ 10,00 (dez reais), dando direito a participação nos sorteios de prêmios, desde que o mesmo seja cadastrado no site da campanha, para validar o cupom, e gerar o número da sorte devidamente autorizado pelo Ministério da Economia.

A Santa Casa planeja participar da próxima edição da campanha, que deve ser lançada em breve. A direção do hospital pretende, inclusive, ampliar a divulgação para que mais pessoas possam participar, concorrer e contribuir com o hospital.

Andrea Franco garante que também pretende participar da ação comprando mais cupons este ano. “Pretendo comprar e digo para todos que se puderem, participem também. É uma ação muito séria e nos dá a oportunidade de ajudar a Santa Casa, que é nosso grande patrimônio, tão importante para a população de Araras e região”, afirma.

O provedor Eduardo de Moraes agradeceu o altruísmo e a confiança de Andrea, a atuação dos parceiros da campanha e a diretoria da Irmandade de Misericórdia, além de todos os que compraram cupons. “Nós participamos dessa iniciativa com apoio da nossa dedicada diretoria e agradecemos a todos os que compraram seus cupons. Esperamos fazer uma campanha ainda mais forte, em breve, para divulgar mais a venda cupons da próxima edição, abrindo, assim, a chance para mais pessoas tentarem a sorte e ajudarem o hospital, que é de todos”, finalizou.