Jornal Cidade

Assalto no Floridiana

A Polícia Militar de Rio Claro atendeu uma ocorrência de assalto a residência no Jardim Floridiana. O crime foi realizado na noite da última quinta-feira (16). Os donos da casa foram rendidos por três assaltantes, que levaram um carro, uma motocicleta, dinheiro, aparelhos eletrônicos e eletrodomésticos.

Veículo encontrado

A Guarda Civil Municipal (GCM) de Rio Claro localizou uma caminhonete que era produto de furto no último dia 27 de julho na região rural. A caminhonete furtada foi encontrada ao lado de um sítio e pertencia a um homem de 62 anos.

Tráfico de drogas

A Polícia Militar de Rio Claro prendeu, na última quinta-feira (16), um homem por tráfico de drogas. O acusado, de 30 anos, tentou fugir ao avistar a PM, mas foi preso em flagrante. Com o indivíduo, os policiais apreenderam 54 invólucros de cocaína, duas porções de maconha, saco de pólvora, 15 cartuchos deflagrados e munição.

A prefeitura de Rio Claro iniciou nesta quinta-feira (16) o curso “Educação em Direitos Humanos: a Lei Maria da Penha e interseções entre a proteção à mulher, à criança e à adolescente na unidade doméstica, na família, nas relações de afeto e na escola”, promovido pelas secretarias da Educação, Cultura, Desenvolvimento Social e Segurança e Arquivo Público e Histórico. A formação é destinada a professores da rede municipal de ensino e servidores das secretarias envolvidas e será realizada de agosto a novembro.

O curso cumpre legislação municipal que determina a implantação do programa “Semana de Orientação sobre a Lei Maria da Penha” nas escolas municipais de ensino fundamental. O objetivo é orientar os alunos a respeito da lei federal que dispõe sobre mecanismos para coibir a violência contra a mulher. A lei é oriunda de proposta do vereador Adriano La Torre.

O prefeito João Teixeira Junior, o Juninho da Padaria, participou do evento de abertura do curso realizado no Grupo Ginástico Rioclarense. Ele destacou a união de esforços que resultou no cumprimento da lei, através da realização do curso que visa combater a violência contra a mulher por meio da educação. Juninho lembrou ainda da reativação da Delegacia de Defesa da Mulher (DDM) e outras ações realizadas pela prefeitura em prol da população feminina. “Temos que trabalhar para quebrar paradigmas e mudar essa realidade de violência”, disse.

Marco Antonio Bellagamba, vice-prefeito e secretário de Segurança, ressaltou a importância de cada participante do curso ser multiplicador das informações recebidas. A secretária da Cultura, Daniela Ferraz, observou que o município está à frente de muitas cidades em termos de implantação de políticas públicas e ações afirmativas em benefício das mulheres. Em sua fala, Érica Belomi, secretária do Desenvolvimento Social, comentou a importância da formação e ações similares para combater a violência. Monica Frandi Ferreira, superintendente do Arquivo Público, colocou a autarquia à disposição para realização de pesquisas sobre mulheres que se destacaram e marcaram seus nomes na história.

Para o presidente da Câmara Municipal, André Godoy, um projeto que começa pela educação e com o envolvimento de várias secretarias dificilmente poderá dar errado e terá resultados positivos para a sociedade. A presidente do Conselho Municipal da Educação, Luciana dos Santos, enalteceu a formação baseada em lei que legaliza as discussões de gênero na escola. Viviane Cristina Geraldo, presidente do Conselho Municipal dos Direitos da Mulher, assinalou que só se combate a violência através da educação da criança, trabalho que deve começar na educação infantil para obter resultados efetivos. A delegada Sueli Isler falou sobre as mudanças ocorridas na legislação e na forma de tratamento dos casos de violência contra a mulher nas instâncias policiais.

Os participantes ouviram relatos de duas mulheres vítimas de violência e discutiram dados desse tipo de ocorrência em Rio Claro. O próximo encontro será realizado no dia 30 deste mês no Centro Cultural “Roberto Palmari”, quando será proferida a palestra “A violência contra a mulher – conceitos e narrativas”, pela professora Áurea de Carvalho Costa, da Universidade Estadual Paulista (Unesp).

Também participaram do evento o secretário de Negócios Jurídicos, Rodrigo Ragghiante; o secretário municipal da Educação, Adriano Moreira; o delegado seccional de Rio Claro, Paulo Nabuco; os vereadores Júlio Lopes, Geraldo Voluntário e Adriano La Torre; Jaqueline Alves, assessora municipal dos Direitos da Mulher; professora Débora Fonseca, da Universidade Estadual Paulista (Unesp); professores e servidores municipais.

A prefeitura de Rio Claro continua trabalhando para resolver problemas antigos nas escolas da rede municipal de ensino. Após dez anos de espera, a Escola Municipal “Luiz Martins Rodrigues Filho”, localizada no Jardim Novo Wenzel, terá muro reconstruído. O muro foi danificado por temporal em 2008 e, desde então, a escola reivindica o reparo que será realizado agora pela prefeitura. O contrato com a empresa R. Maluf Engenharia e Construções Ltda., que irá realizar a obra, foi assinado nesta semana e os trabalhos devem começar nos próximos dias. O investimento é de R$ 187 mil.

Desde que o muro caiu, o espaço aberto foi cercado com tapume. Era para ser uma solução temporária, mas o improviso acabou permanecendo por dez anos. “Vamos resolver um problema que foi tratado com descaso durante muito tempo. Ter muro no entorno da escola é proporcionar mais segurança e tranquilidade para alunos, professores e funcionários”, comenta o prefeito João Teixeira Junior, o Juninho da Padaria.

Além da reconstrução do muro, a escola também vai ganhar outras melhorias. O piso do galpão será substituído e as salas de aula e áreas comuns vão ganhar piso de granilite. Hoje, esses locais têm apenas contrapiso. As obras incluem ainda substituição de portas de todas as salas de aula, serviços de pintura, instalação de canaletas, ralos, encanamento e portões, entre outros serviços. 

“Esses serviços serão realizados com recursos próprios da prefeitura. Com economia e planejamento, estamos conseguindo melhorar a infraestrutura das escolas”, explica o secretário municipal da Educação, Adriano Moreira. De acordo com ele, o muro garante maior proteção às crianças e as demais melhorias proporcionam ambiente mais agradável e saudável para os alunos e equipe escolar.

Essa é mais uma obra realizada pela prefeitura no setor de educação. Desde janeiro do ano passado, a prefeitura já realizou 31 intervenções em escolas, entre  reformas e ampliações. Algumas obras já foram concluídas e outras estão sendo executadas ou com processo em andamento.

A Central Municipal de Compras de Rio Claro foi inaugurada na noite desta quinta-feira (16) pela prefeitura, em prédio localizado na Rua 2, entre as avenidas 13 e 15, Centro. O objetivo da administração municipal é centralizar as compras e licitações para economizar recursos públicos.

“É um momento histórico para Rio Claro, que poderá se tornar referência para outras cidades”, afirmou o prefeito João Teixeira Junior, o Juninho da Padaria, durante a inauguração. O prefeito ressaltou a colaboração dos secretários municipais em entender que a centralização trará economia ao município.

As compras das autarquias (Fundação de Saúde, Arquivo Público e Histórico e Daae) também serão feitas na Central de Compras. “Será realizado um orçamento único com pedidos individualizados com o objetivo de comprar melhor e mais barato”, explica o secretário municipal de Economia e Finanças, Gilmar Dietrich.

O vereador André Godoy, presidente da Câmara Municipal, ressaltou que a iniciativa pioneira da prefeitura, que começou a ser sonhada ainda antes da visita do ano passado à cidade paranaense de Maringá, que tem serviço semelhante implantado com sucesso há quase 10 anos. “A partir de agora, Rio Claro poderá avançar ainda mais neste setor”, avaliou.

O diretor administrativo Rodrigo Zotti de Araújo observou que a central terá uma equipe de trabalho de muita competência e que foi treinada para o novo ritmo nos serviços. Levi Martins, que representou o Observatório Social de Rio Claro, disse que a central é uma conquista para Rio Claro e parabenizou a prefeitura pela iniciativa.

Da solenidade também participaram o vice-prefeito e secretário de Segurança, Marco Antonio Bellagamba; Paula Silveira Costa, presidente do Fundo Social; os secretários Djair Francisco (Saúde), Adriano Moreira (Educação), Rodrigo Ragghiante (Negócios Jurídicos), Jean Scudeller (Administração), Ricardo Gobbi e Silva (Meio Ambiente), Ricardo Pires de Oliveira (Daae), Francesco Rotolo (Governo), Paulo Roberto de Lima (Obras); os vereadores Júlio Lopes e Geraldo Voluntário; Nelson Trevilatto, presidente do Observatório Social; servidores municipais e equipe de funcionários da Central de Compras.

A Whirlpool, dona das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, está com inscrições abertas para o Programa Jovens Talentos 2018/2019 e busca, em todo o País, estudantes e recém-formados para ocupar vagas de estágio e trainee na Companhia. Os selecionados poderão atuar nas regiões onde a empresa possui unidades, em São Paulo (SP), Rio Claro (SP), Manaus (AM) e Joinville (SC).

O programa tem como objetivo atrair, desenvolver e reter profissionais para serem protagonistas em diferentes áreas da empresa, que já está há 21 anos entre as melhores para se trabalhar, segundo  a revista Você S/A. “Para nos manter como referência buscamos, por meio do Programa Jovens Talentos, pessoas diferenciadas, para atuarem nesta empresa que promove o desenvolvimento profissional em um ambiente inovador, sendo donos de excelentes resultados ao longo de uma jornada enriquecedora na Whirlpool”, explica Andrea Clemente, diretora de Recursos Humanos.

Trainee

As oportunidades para trainees são para aqueles que se formaram entre dezembro de 2015 e dezembro de 2018, em todos os cursos de bacharelado, exceto área da saúde. Também são requisitos fundamentais o conhecimento avançado em inglês, disponibilidade para possíveis mudanças de localidade e identificação com os valores da Companhia. As inscrições vão até 12 de setembro.

O programa, que é multifuncional, tem a duração de dois anos e foi desenhado para desenvolver habilidades de liderança, amplo conhecimento da organização, além de proporcionar autonomia para desenvolvimento de projetos pelos participantes. É uma oportunidade de vivenciar experiências que transformam o máximo potencial em resultados, proporcionando novas perspectivas para a carreira, em um ambiente que permite inúmeros desafios.  Além disso, os trainees também poderão liderar projetos estratégicos em diferentes áreas, e o que se destacar poderá ter uma experiência internacional.

Em complemento ao profundo aprendizado prático, os trainees contam com uma trilha de desenvolvimento – conduzida por parceiros internos e também externos de referência no mercado -, e são contemplados em nossas ferramentas de avaliação e reconhecimento.

Estágio

As vagas de estágio são para estudantes de graduação que estejam no penúltimo ou último ano do curso, em todas as áreas de atuação. O programa pode ter a duração de seis, 12 ou 24 meses, e tem início previsto para os meses de outubro deste ano, janeiro, abril ou julho de 2019. As inscrições para estágio ficam abertas durante o ano todo, no site da Companhia.

O Programa proporciona um início de carreira com oportunidade de desenvolvimento focado em aprendizado on the job que acontece por meio de projetos estratégicos e estruturados com acompanhamento de mentores e da liderança direta, além do envolvimento em atividades da área onde o colaborador será inserido. Além disso, os estagiários são elegíveis aos processos de gestão de pessoas que auxiliam em um desenvolvimento estruturado e um acompanhamento de carreira próximo, que tem como objetivo possibilitar a conversão para vagas de entrada na Companhia, que dão prioridade para efetivação dos estagiários.

Processo seletivo e benefícios

Para o programa trainee, as etapas de seleção contemplam inscrições, testes online, dinâmicas de grupo online, painel e entrevista presencial com gestores.

Para o Programa de Estágio o processo contempla inscrições, testes online, entrevista gravada e entrevista com o gestor.

Entre os benefícios estão vale-refeição ou restaurante, vale-transporte ou estacionamento, seguro de vida, convênio médico e desconto na compra de produtos das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid.

Para mais informações sobre o Programa Jovens Talentos e para fazer inscrição, acesse o site https://www.whirlpool.com.br/jovenstalentos/

Trabalhadores da iniciativa privada nascidos em agosto e servidores públicos com inscrição no Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) final 1 já podem sacar o abono salarial referente a 2017. O recurso está disponível a partir de hoje (16) até o dia 28 de junho de 2019.

O pagamento do abono do PIS/Pasep ano-base 2017 começou no dia 26 de julho e a liberação do dinheiro para os trabalhadores é feito de acordo com o mês de nascimento ou o número final da inscrição, a depender do programa.

Conforme o calendário de pagamento, inscritos no Programa de Integração Social (PIS) que nasceram de julho a dezembro recebem o benefício ainda este ano. Já os nascidos entre janeiro e junho, terão o recurso disponível para saque no ano que vem. No caso do Pasep, servidores com inscrição final 0 a 4 recebem os recursos este ano; de 5 a 9 apenas ano que vem.

Em qualquer situação, o dinheiro ficará à disposição do trabalhador até 28 de junho de 2019, prazo final para o recebimento.

Os empregados da iniciativa privada, vinculados ao PIS, sacam o dinheiro nas agências da Caixa Econômica Federal. Para saber se tem algo a receber, a consulta pode ser feita pessoalmente, pela internet ou no telefone 0800-726-0207.

Para os funcionários públicos vinculados ao Pasep, a referência é o Banco do Brasil, que também fornece informações pessoalmente, pela internet e pelo telefone 0800-729-0001.

O valor que cada trabalhador tem para sacar é proporcional ao número de meses trabalhados formalmente em 2017. Quem trabalhou o ano todo recebe o valor cheio, que equivale a um salário mínimo (R$ 954). Quem trabalhou por apenas 30 dias recebe o valor mínimo, que é R$ 80.

Além do tempo de serviço, para ter direito ao abono o trabalhador deve estar inscrito no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos e ter tido seus dados informados corretamente pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (Rais).

O abono salarial do PIS/Pasep é um benefício pago anualmente com recursos provenientes do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), abastecido por depósito feitos pelos empregadores do país. Além do abono salarial, o FAT custeia o programa de Seguro-Desemprego e financia programas de desenvolvimento econômico. Os recursos do abono que não são sacados pelos trabalhadores no calendário estabelecido todos os anos retornam para o FAT, para serem usados nos demais programas.

Abono ano-base 2016

Também está aberto, desde 26 de julho, o novo período para o pagamento do abono salarial ano-base 2016. Quase 2 milhões de trabalhadores não retiraram os recursos no prazo, até 29 de junho deste ano, por isso foi aberto um novo período.

O valor chega a R$ 1,44 bilhão e ficará disponível para os trabalhadores que ainda não realizaram o saque até 30 de dezembro.

Furto de fios

Uma empresa da Vila Alemã foi furtada na manhã desta quinta-feira (16). Seis cabos de fio de cobre foram levados do estabelecimento comercial. A caixa de energia elétrica da empresa foi danificada.

Acidente

Na manhã da última quarta-feira (15) uma mulher, de 23 anos, se acidentou com sua motocicleta na rotatória entre a Avenida 32 e a Visconde do Rio Claro. Segundo informações, havia óleo no asfalto e a moto acabou derrapando. A condutora teve escoriações pelo corpo.

Tráfico

A Polícia Militar apreendeu 18 pinos de cocaína no início da tarde de quarta-feira (15) no Cervezão. Nenhum suspeito foi encontrado próximo ao ponto de apreensão.